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商品訊息功能
商品訊息描述最近流行商品
商品訊息特點
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◆商品品牌：COACH
◆產品尺寸：皮帶寬2.8CM、長126.5CM(含扣頭)
◆產品材質：皮革、金屬
◆產品狀態：全新正品，平行輸入空運回台。
◆產品來源：購於美國COACH專賣店。
◆注意事項：商品圖檔顏色因電腦螢幕設定差異會略有不同，以實際商品顏色為準。本商品為原廠即無附贈原廠防塵袋及紙袋，請您於下單前務必了解本事項，謝謝您！商品使用壽命與個人使用習慣及環境相關，所以不負責保固！ 但若有任何維修保養問題，可至原廠專櫃進行維修，維修保養費用需由消費者自行負擔！
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
【鉅亨網黃欣 外電報導】
亞洲富豪人數成長速度是全球最快，現在他們手中的龐大財富已逐漸使俄國寡頭、中東貴族們相形失色。而他們在 2015 年花掉的大筆財富也令人咋舌，且看《彭博社》報導這 5 位亞洲富豪在去年買了些什麼。
1.7億美元標畫作
中國私人投資者劉益謙曾是一位計程車司機，但他透過投資上海股市致富，之後更將資金轉投資在房地產、製藥業以及金融業。劉益謙夫妻所購置的藝術品與骨董，已經塞滿兩座私人博物館。
自稱土豪的劉益謙，很享受在藝術品拍賣會上擊敗對手的感覺，去年他以 3600 萬美元標下一只有 500 年歷史的天子所用瓷碗，而且把它用來喝茶，引起不少非議。今年 11 月，他在佳士得拍賣會中以 1.7 億美元標下莫迪里安尼(Amedeo Modigliani) 1917 年《斜躺的裸女(Nu特惠 Couche)》，創下史上第二高的畫作價格。
1.2億美元買豪宅
印度富豪普納瓦拉 (Cyrus Poonawalla) 則是在孟買以 1.2 億美元買了一座度周末用的豪宅。這座被全球最大疫苗廠 Serum Institute of India 董事長所買下的大宅，是由一位大公在 1938 年所建，1957 年賣給美國政府，作為領事館超過 50 年。
物件座落在 2 英畝的土地上，面向阿拉伯海，這座大宅的售價為孟買房地產又寫下新的紀錄。不過 Poonawalla 的兒子說，總共 5 萬平方呎的樓地板面積還不夠大，他們計畫改善外觀，去除舊的警衛室，若保護地標建築的法規允許，他們打算再加建一層樓。
4500萬歐元入股球會
萬達集團創辦人王健林在2015年買進不少令人豔羨的資產，以房產集團起來的王健林，現在已擁有全球連鎖影城，並將其體育帝國的版圖再擴大，今年 1 月，王健林以 4500 萬歐元買下西班牙球會馬德里競技俱樂部 (Atletico Madrid) 的 20% 股權。同時，王健林也熱中於20世紀藝術收藏，他在蘇富比的紐約拍賣會中以 2040 萬美元買下一幅莫內畫作，是一幅繪有玫瑰拱門的蓮花池作品。
16克拉巨鑽贈女兒
香港企業家劉鑾雄向來炫富不手軟，他曾先後標下多顆巨鑽送給女兒們，2007 年以 3920 萬美元標下一幅高更(Paul Gauguin)，去年也灑 4100 萬美元買下寶石送給女兒 Zoe。
今年劉鑾雄出手更是大方，5 月份連著兩天在紐約，先是在佳士得以 6740 萬美元標下畢卡索的「女子肖像」，隔天又在蘇富比以 4170 萬美元買下普普藝術家李奇登斯坦 (Roy Lichtenstein) 的作品「訂婚戒指」。11 月在日內瓦也是連著兩天，先是以 2870 萬瑞郎標下 16.08 克拉的粉紅鑽，次日再灑 4860 萬瑞郎標下 12.03 克拉藍鑽，刷新拍賣會的珠寶價格新紀錄。這兩件鑽石都是要送給 7 歲大的女兒 Josephine 的。
買完村莊再買報紙媒體
阿里巴巴集團創辦人馬雲曾在演講上說過，「賺錢容易花錢難」，雖然當時他指得是慈善事業，不過現在也可看出，馬雲也開始享受他的財富。馬雲是美國自然保育協會(The Nature Conservancy) 的董事之一，並斥 2300 萬美元買下一座私人村莊，位於紐約州北部，佔地 2.8 萬英畝，且出產楓糖。阿里巴巴日前宣布將以 2.66 億美元買下香港南華早報的消息，更受到世人曯目，這項收購案與2013年亞馬遜宣布買下華盛頓郵報，同樣令人感到關注。
『新聞來源／鉅亨網 』
鬧得沸沸揚揚的「一例一休」於2016年12月6日正式在立法院三讀通過，修正後的《勞基法》於2017年元旦上路，此後全年國定假日由19天減為12天，勞工在2016年9月之後，比公務員多放教師節、光復節、蔣公誕辰、國父誕辰及行憲紀念日共5天的小確幸，也宣告結束，但勞工仍比公務員多放1天勞動節。
單周40工時 實質周休二日
什麼是「一例一休」呢？首先要知道，《勞基法》修正後有4種休假日：例假日、休息日、特別休假日及國定假日。
「一例一休」的源頭是，政府於2016年1月1日將法定正常工時由雙周84小時縮減為每周40小時，如以1天上班8小時計算，1周上班5天，即能達到40小時，等同讓勞工全面周休二日：1周有2天休假日，但這2天是1天例假日＋1天休息日，這就是所謂的「一例一休」。
為什麼周休二日不是2天例假日或2天休息日呢？這就涉及公司出勤調度及保障勞工等更深層的問題。按《勞基法》規定，例假日原則上不得加班，除非發生天災、事變或突發事件，雇主才能要求勞工加班，若勞工加班，雇主要「發給加倍工資＋補假」。勞動部勞動條件及就業平等司副司長黃維琛進一步指出，國定假日、休息日及特休日若也是因「發生天災、事變或突發事件」的前提而要求勞工加班，雇主要給予的加班費也比照例假日，除了加倍日薪外，再加1天補休。
休息日則是在勞工同意的情況下可以加班，加班費在修法後有所調升。
拉高企業成本 休息日加班費大增網路人氣產品top10
舊法規定勞工每7天至少要有1天例假日，《勞基法》修正後改為7天內要有1天例假日、1天休息日，休息日的設計是保留企業需要勞工加班的彈性，但為保障勞工權益，希望透過拉高加班成本的方式，減少企業要求勞工加班的情形，因而將休息日的加班費大幅提高。
修法後的休息日加班費算法，為加班的前2小時須另再加給1又3分之1時薪，第3個小時起，另再加給1又3分之2時薪。加班4小時內以4小時計算，4～8小時以8小時計算，8～12小時則以12小時計算。
特休假沒休完 雇主應發給工資
除了例假日與休息日，勞工還有另外2種假日：「國定假日」和「特別休假」，特別休假是在公司服務滿一定時間所給予的休假，為帶薪假。
修法前，民間企業普遍的情況是特休假若沒有休完，等同於放棄，雇主也不會將未休的年假折算為工資，但有些公司會讓員工將沒休完的年假累積到下一年度。
由於特休假本來就是帶薪假，修改後的《勞基法》規定，若勞工特休假因年度終結或契約終止未休完的日數，雇主應發給工資且不得遞延。也就是說，若特休假沒休完，除了本薪之外，雇主還需要加發未休完天數的薪資。
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